Ajout de l'environement skrid

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+# Article 5 -- Hygiène
+
+## 5.1. Repas et conservation de denrées
+
+Il est interdit de prendre ses repas sur les lieux de travail.
+
+Le cas échéant, ceux-ci doivent être pris dans les locaux réservés à cet
+effet.
+
+Il est interdit de conserver des denrées périssables ou des matières
+dangereuses. La société se réserve le droit de faire ouvrir les armoires
+en cas de nécessité liée à l'hygiène et à la sécurité en présence de
+l'intéressé, sauf cas d'urgence.
+
+## 5.2. Alcool et drogues
+
+La consommation des boissons alcoolisées dans les locaux de travail est
+interdite, sauf dans des circonstances exceptionnelles et avec l'accord
+de la direction qui devra être obtenue de manière écrite une semaine au
+moins avant l'évènement.
+
+Seuls du vin, du cidre et de la bière peuvent être consommés, lors du
+repas, en quantité raisonnable.
+
+Il est également interdit d'introduire ou de distribuer dans les locaux
+de travail de la drogue ou des boissons alcoolisées.
+
+-   Alcootest
+
+Le cas échéant, il pourra être demandé au salarié occupé à l'exécution
+de certains travaux dangereux (conduite de véhicule, utilisation de
+machines dangereuses comme les massicots) de se soumettre à un alcootest
+si son état présente un danger pour sa sécurité ou celle des autres. Le
+salarié pourra demander l'assistance d'un tiers ainsi que le bénéfice
+d'une contre-expertise.
+
+-   Drogues
+
+L'introduction, la distribution et la consommation de drogues sur les
+lieux de travail sont interdites. L'arrivée sur les lieux de travail en
+état d'imprégnation de drogues est interdite. La consommation de drogues
+en dehors des lieux de travail n'engendre en aucun cas la responsabilité
+de l'entreprise. Elle doit rester compatible avec l'exercice en toute
+lucidité et en toute sécurité d'une activité professionnelle.
+
+Tout manquement à ces obligations est de nature à justifier une sanction
+pouvant aller jusqu'au licenciement.
+
+La direction pourra solliciter la réalisation d'un test salivaire de
+dépistage de la consommation de drogue. Ce contrôle diligenté sur de
+demande de la direction pourra être pratiqué au choix, avant la prise de
+poste, à la fin de la journée ou à n'importe quel moment de la journée
+et à titre préventif ou en raison d'un comportement permettant de penser
+que le salarié se trouve sous l'emprise de drogues.
+
+Afin de garantir son objectivité et de garantir le respect de la dignité
+et les droits de la défense, le test salivaire de dépistage sera
+pratiqué par une personne habilitée et formée à cet effet sur la manière
+de procéder et d'en interpréter les résultats. Cette personne devra
+s'assurer de la viabilité du test (absence de péremption et
+conservation), respecter les consignes d'utilisation et éviter tout
+événement susceptible de fausser le résultat.
+
+Le contrôle devra être pratiqué de façon discrète et en présence d'un
+témoin. Les modalités du test ainsi que les résultats seront consignés
+dans un compte rendu, signé par la personne chargée du contrôle ainsi
+que par le(s) témoin(s).
+
+Avant la réalisation un test concernant des substances psychoactives, le
+salarié sera informé :
+
+-   qu'il est en droit de refuser le test, et qu'un tel refus peut
+    entraîner une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au
+    licenciement
+-   qu'il peut solliciter l'assistance d'un tiers appartenant au
+    personnel de l'entreprise
+-   qu'il peut demander à bénéficier d'une contre-expertise qui devra
+    être effectuée dans les plus brefs délais auprès du laboratoire de
+    son choix.
+
+En cas de contrôle positif, l'employeur pourra mettre en œuvre les
+mesures nécessaires pour assurer le retour à domicile du salarié
+concerné. Une mise à pied conservatoire pourra, le cas échéant, être
+mise en œuvre.
+
+L'employeur pourra également demander une visite médicale auprès du
+médecin du travail et, le cas échéant, appeler les services de secours,
+afin de faire cesser le risque provoqué par l'emprise de l'alcool ou de
+drogues.
+
+Pour en savoir plus vous pouvez consulter l'institut national de
+recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et
+des maladies professionnelles (INRS) http://www.inrs.fr
+
+Et plus particulièrement :
+<http://www.inrs.fr/risques/addictions/ce-qu-il-faut-retenir.html>
+
+## 5.3. Armoires individuelles
+
+En cas de mise à disposition d'une armoire individuelle dans les locaux
+professionnels, cette dernière doit être utilisée pour l'usage auquel
+elle est destinée. Elle doit être maintenue dans un état constant de
+propreté.